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寧波
合同期滿前是否支付辭職違約金
來源:
律霸小編整理
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2022-04-07
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是否在合同到期前支付辭職違約金在大多數情況下，工人不需要承擔違約金，但在某些情況下，根據法律規定或與雇主的協議，工人應承擔相應的違約金
現行勞動合同條例規定，違約金可在兩種情況下約定。此外，不能要求工人支付違約賠償金。如果在合同期滿前辭職，工人只需按照《勞動合同法》第25條規定的程序辭職：“除本法第22條和第23條規定的情況外，雇主不得同意雇員承擔違約金。”p>即《勞動合同法》第二十二條、第二十三條規定的情形，勞動者應當支付違約金時，勞動者可以承擔違約金。
中國《勞動合同法》第22條規定，用人單位為勞動者提供特殊培訓費用并進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定，且《勞動合同法實施條例》第二十六條未規定法定免賠違約金的，應當按照協議向用人單位支付違約金。
解除勞動合同是勞動者的權利，而且通常不可能支付違約賠償金。但是，如果合同規定了培訓服務期或涉及商業秘密的競業限制，在這種情況下，工人往往需要支付提前終止合同或違反競業限制的違約金。接下來，我們將結合勞動法的規定來處理勞動者終止合同的各種情況，分析和解釋無需支付違約金的情況。勞動合同法實施條例第26條第1款規定，如果用人單位和勞動者約定了服務期限，勞動者依照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同，不屬于服務期限協議，用人單位不得要求勞動者支付違約金。一般來說，員工辭職時，勞動合同不需要支付違約金。但是，如果工作是特殊的，并且勞動合同要求支付違約金，則應按照合同規定進行賠償。如果您有其他法律問題，可以咨詢魯巴的相關律師。com
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