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寧波
如何盡快離開
如何盡快離開如果工人辭職，他可以提前一個月書面通知雇主終止勞動關系。辭職期滿后，可以要求雇主支付所有工資，并辦理辭職手續和社會保障轉移手續。個人提出辭職的情況有三種：
1。用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的情形，未經用人單位同意，勞動者提出解除勞動關系的書面建議后，可以立即離職，并可要求支付剩余工資和經濟補償金（每工作一年支付一個月的工資），并辦理辭職手續。用人單位未提前30日提交辭職書擅自離職是違法的，用人單位沒有《勞動合同法》第38條的規定。用人單位可以要求勞動者承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招收勞動者的費用。根據《勞動合同法》第37條的規定，員工提前30天提出書面辭職，未經用人單位批準，可以辭職。其中，試用期應提前3天以書面形式提出；雇主有義務支付工資并辦理辭職手續。勞動者可以通過特快專遞或掛號信（俗稱辭職信和辭職報告）向用人單位發出解除勞動關系的通知，便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或者不為勞動者辦理辭職手續的，勞動者可以申請勞動仲裁。
三、相關法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同
第三十八條：，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）不依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）勞動合同的規則用人單位違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同
第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<按職工在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準發給職工。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資。第五十條用人單位應當在勞動合同終止或者解除時出具勞動合同解除或者解除證明解除或終止勞動合同，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，應當在完成工作交接時支付。
用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后查閱。
以上為有關答復。正式員工需要提前一個月休假，非正式員工需要提前三天休假。如果雇員不簽署合同，他可以隨時離開。如果正式員工提前離職，公司可以要求賠償由此造成的損失。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸的相關律師。com
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