拖欠農(nóng)民工工資勞動(dòng)部門不管怎么辦拖欠農(nóng)民工工資勞動(dòng)部門不管建議當(dāng)事人提起勞動(dòng)仲裁或者直接進(jìn)行起訴。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)...

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)需要實(shí)名嗎勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)也可以匿名舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四...

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)追逃嗎勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)無(wú)權(quán)追逃的。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)權(quán)利主要是1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原...

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以匿名投訴嗎將用人單位匿名投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)監(jiān)察大隊(duì)不會(huì)受理。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)受理勞動(dòng)投訴案件必須要明確雙方當(dāng)事人的具體信息。故匿名投訴基本不會(huì)被受理。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)和投訴區(qū)別勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴，是指勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯了其本人的勞動(dòng)保障合法權(quán)益，進(jìn)而...

一、勞動(dòng)投訴幾天能解決 依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。 第二十條違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)...

什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會(huì)保險(xiǎn)、薪資、福利待遇、勞動(dòng)關(guān)系等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。 進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是為了是調(diào)節(jié)程序合理合...

拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)電話： 12333是全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時(shí)人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。 律霸網(wǎng)小編為您提供海南省及河南省勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴電話 海南省各市縣(區(qū))勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴電話： 海南省...

一、不發(fā)工資投訴電話 用人單位不發(fā)工資可以打投訴電話，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333；《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞...

單位拖欠勞動(dòng)者工資怎么討回用人單位拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬，違反了《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬;逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)...