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如果公司不服從搬遷，是否可以解散

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 979人看過

根據勞動法律法規，公司有可能非法終止勞動合同，您可以要求經濟補償，甚至經濟補償，但根據您的描述，您的證據不充分，而且合法的仲裁方式仍然值得嘗試

工作的轉讓只能在我同意的情況下進行。如果未經本人同意，您因曠工而被其他城市解雇，請保留勞動合同、工資和其他證據，并要求經濟補償

如果員工不遵守崗位部署，是否可以解雇員工？

雇主需要雇員的同意才能將職位轉移給雇員。轉崗屬于勞動合同變更的主要內容。雇主必須首先與雇員協商。未經勞動者同意，用人單位因生產經營需要調職，且調職合理、無侮辱、無處罰、不減薪、與勞動合同約定的崗位有關聯的，用人單位單方面的工作地點差價調整數原則上無效，工作調動是有效的；作為一名工人，我們應該遵守它。當然，工作地點差價調整數的合理性要求雇主提供證據；相反，雇主在強迫工人離開的基礎上調整職位，工人可以拒絕。用人單位以勞動者不服從勞動合同約定為由解除勞動合同的，依法解除勞動合同；工人可申請勞動仲裁支付賠償金。第三十六條用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。有下列情形之一的，勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

p> （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，依照法律、行政法規的規定解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規規定的其他情形

第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同的，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任

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