員工辭職通常分為以下幾種類型：自我辭職、辭退和辭職、根據(jù)勞動(dòng)合同終止而辭職，如退休、勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽、員工失蹤或死亡等。自行辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條和第37條的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。如果在試用期內(nèi)，應(yīng)提前三天通知雇主。因此，對(duì)于那些申請(qǐng)辭職的人，我們應(yīng)該注意他們是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出辭職。同時(shí)，他們需要填寫辭職申請(qǐng)表。經(jīng)雇主同意，他們可以辦理辭職手續(xù)。在此，應(yīng)特別注意雇員在受雇期間給雇主造成的損失的賠償，該賠償應(yīng)在雇員辭職時(shí)予以解決。解雇和辭職：如果員工違反《勞動(dòng)合同法》第39條的相關(guān)規(guī)定，雇主可以單方面終止勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。因此，我們建議用人單位在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的六種情況下，首先將用人單位給予的解雇處罰通知工會(huì)。工會(huì)同意辭退處罰的，由人事部發(fā)布員工獎(jiǎng)懲公告，并在本單位范圍內(nèi)有效公告。自公告生效之日起，人事部編制《員工獎(jiǎng)懲通知單》，并將其送達(dá)員工本人。員工憑通知單直接辦理辭職交接手續(xù)。在此，應(yīng)特別注意上述案例中提到的員工在沒有任何辭職申請(qǐng)的情況下離開的情況。同樣，存在嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予辭退的員工，或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)辭職的員工，且這些員工在合理期限內(nèi)未離職，并遵守雇主規(guī)章制度規(guī)定的辭退條件，可視為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，經(jīng)工會(huì)同意，人事部門應(yīng)通知工會(huì)并發(fā)布員工獎(jiǎng)懲公告。雙方勞動(dòng)關(guān)系自員工獎(jiǎng)懲公告生效之日起終止。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)督促勞動(dòng)者在合理期限內(nèi)以《勞動(dòng)合同終止通知書》的形式辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告逾期不處理的，視為放棄其全部權(quán)利。因此，如果給雇主造成損失，雇主有權(quán)要求賠償。因勞動(dòng)合同終止而辭職：

勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件的，在終止期限屆滿前30日內(nèi)，用人單位人事部門應(yīng)當(dāng)發(fā)出勞動(dòng)合同終止通知，并將通知送達(dá)勞動(dòng)者本人，員工可憑解除勞動(dòng)合同通知辦理辭職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，由部門負(fù)責(zé)人持《終止勞動(dòng)合同通知單》辦理終止勞動(dòng)合同的辭職交接手續(xù)。

交接手續(xù)：辭職申請(qǐng)批準(zhǔn)后（或《終止勞動(dòng)合同通知單》生效后），辭職員工應(yīng)填寫《辭職交接單》，根據(jù)交接單的內(nèi)容完成交接手續(xù)，經(jīng)人事部批準(zhǔn)后發(fā)放離職證明。在原位置保存和處理的賬簿、文件（包括公司規(guī)章、技術(shù)數(shù)據(jù)圖紙、管理數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和文件等書面和電子文件）、原始工作卡、工作服、原始工具、材料、文具、員工手冊(cè)等均屬于交接內(nèi)容，由員工交由公司或相關(guān)部門指定的替代員工簽字。如果發(fā)現(xiàn)物品損壞或丟失，應(yīng)折價(jià)賠償。

關(guān)于員工辭職的法律規(guī)定。

勞動(dòng)法一方面賦予勞動(dòng)者絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面賦予用人單位一定的損失賠償權(quán)

勞動(dòng)法第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)的，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

1。雇主為招聘他而支付的費(fèi)用；

2。發(fā)包人為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按照約定處理；

3。給生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4。勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。“

員工主動(dòng)提出解除與企業(yè)勞動(dòng)合同后，部分員工不顧用人單位的補(bǔ)償要求，在書面通知用人單位30日后自愿離職，用人單位不得為員工辦理人事關(guān)系和檔案移交手續(xù)nd文件在離職后很長一段時(shí)間仍留在原雇主，員工將無法在新雇主辦理正常的雇傭手續(xù)，無法獲得包括文件在內(nèi)的個(gè)人資料，也無法支付勞動(dòng)保險(xiǎn)……協(xié)議，因此有關(guān)于違約賠償金的協(xié)議，你仍然可以提前30天辭職，必須按照合同規(guī)定進(jìn)行賠償違約金

辭職的形式有很多種。雖然辭職的形式不同，但原因并不是很不同。對(duì)于員工辭職，法律的相關(guān)規(guī)定仍在保護(hù)弱勢(shì)群體員工的權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。欲了解更多法律知識(shí)，請(qǐng)?jiān)L問盧巴。com進(jìn)行專業(yè)咨詢