裁員可分為合法裁員和非法裁員，不同的補償形式也不同。法定裁員是指依照《勞動合同法》的規定進行裁員并支付經濟補償金的行為。非法裁員是指不依法進行的裁員，需要支付雙倍的經濟補償

1。法定裁員要求：根據《勞動合同法》第41條的規定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明：，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

（3）企業因生產變更勞動合同后仍需裁減人員，重大技術創新或商業模式調整

（四）由于勞動合同所依據的客觀經濟形勢發生重大變化，導致其他勞動合同無法履行，當

裁減人員時，優先錄用下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，有老年人或者未成年人需要扶養的

用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新錄用的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先錄用

2。合法下崗的經濟補償：根據《勞動合同法》第47條的規定，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。非法裁員的經濟補償。根據《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，向勞動者支付本法第四十七條規定的經濟補償標準兩倍的補償

解除勞動合同的方式

（一）雙方協商解除勞動合同用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。只要雙方達成協議，且內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定，通過協商解除勞動合同不存在實質性和程序性限制。用人單位提出解除勞動合同的，應當支付解除勞動合同的經濟補償。（二）勞動者單方解除勞動合同，即符合法律規定的條件時，勞動者有權在未經雙方協商一致或未經用人單位同意的情況下單方面解除勞動合同。具體分為提前通知解除和立即解除

勞動合同終止通知：p>勞動合同終止通知。兩種情況：

（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同

（2）勞動者可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。2.立即終止：即《勞動合同法》第38條規定的情形。有第一款規定情形的，勞動者可以單方解除合同。注：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。這屬于可以立即終止的情況，無需提前通知雇主。注：上述勞動者可以立即解除勞動合同的情形，勞動者無需支付違約金，用人單位應當支付經濟補償金。

（三）用人單位單方解除勞動合同的情況概述：即符合法律規定的條件時，用人單位有權在未經協商一致的情況下單方解除勞動合同。主要包括過失解雇、無過失解雇和經濟解雇。

勞動合同的終止是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利。如果你想終止勞動合同，你不需要向雇主申請批準。終止勞動合同是你的決定。您只需依法通知用人單位并證明您已書面通知，解除勞動合同的程序符合《勞動合同法》的規定，您不承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述情形之一，你不僅不需要提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條要求經濟賠償。如果用人單位沒有侵犯您的合法權益，您可以提出解除勞動合同，不給予經濟補償。只要《勞動合同法》第25條沒有規定，勞動者在提交解除勞動合同的決定（或通知）后同意承擔的違約金是非法的

，無論是否批準。關鍵是要有人簽字，作為依法解除勞動合同的證據。否則，壞單位會說你自動離職，還沒有提交辭職報告，所以你很難爭辯。您應提前30天（試用期前3天，下同）提交終止勞動合同的決定或通知。如果沒有人簽字，您可以用特快專遞寄到郵局，在“內部產品名稱”欄中填寫“終止勞動合同的決定（或通知）”，保留底頁作為證據，并添加勞動合同。如果雇主在工作的最后一天沒有支付你的工資，你可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，依照《勞動合同法》第八十五條的規定，要求支付工資和相關經濟補償。

解除勞動合同的決定或者通知的內容應當明確如下：

1。我決定終止與公司的勞動合同，最遲工作到某一年的某一天，原因是。。。。。。。。。。。。。（如果雇主侵犯了您的合法權益，應說明理由以備日后證明。如果雇主沒有侵犯您的權益，可以出于個人原因撰寫）

2。要求公司書面通知（通知必須加蓋公司印章，否則無效）我將在某一年的某一天與某人移交工作。如果我沒有收到有效的書面通知，我將被視為公司不需要自行移交工作，我將不對給公司造成的不便或損失負責。請按照《工資支付暫行規定》第九條的規定，在工作交接之日與本人結算《勞動合同法》規定的工資及其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第五十條規定的勞動合同終止證明。證書內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。否則，我保留申請仲裁或訴訟的權利。如果公司不需要親自移交，上述事項應在某年某月某日（最后一個工作日）的某個時間（下班時間）前完成。

在許多情況下，解雇違紀員工的權力掌握在經理手中。在許多情況下，員工被他們的意愿所取代。所謂解雇實際上已成為一種終止勞動合同的形式