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享受解雇福利的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-07 · 128人看過

1、享受解雇福利的條件是什么？

同時滿足下列兩個條件時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)因辭退福利支付的職工薪酬，計入當(dāng)期損益

提出自愿減支建議，并將很快實(shí)施。企業(yè)不得單方面撤回終止勞動關(guān)系或自愿裁員的計劃。確認(rèn)辭退福利的注意事項（1）企業(yè)與職工代表大會或工會組織達(dá)成協(xié)議后，正式的辭退計劃或方案應(yīng)由董事會或類似機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)（2）如果企業(yè)的辭退計劃和裁員方案仍在制定和實(shí)施中經(jīng)討論，未經(jīng)董事會或類似機(jī)構(gòu)最終批準(zhǔn)，不得確認(rèn)解雇福利。（3）計劃或提案應(yīng)包括被解雇的部門、職位和員工人數(shù)；根據(jù)相關(guān)規(guī)定，按工作類別或職位確定的解雇補(bǔ)償金額；（4）企業(yè)的辭退計劃和裁員建議必須相對完整，具有可操作性，這是判斷是否能很快實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)。

（5）在制定辭退計劃和提出裁員建議時，企業(yè)可以確認(rèn)預(yù)計負(fù)債并計入當(dāng)期損益，而不是等到實(shí)際支付薪酬后再確認(rèn)。（6）要求企業(yè)不能單方面撤回辭退計劃或裁員建議，因?yàn)橹挥薪夤陀媱澔虿脝T建議不可撤銷，才能保證會計確認(rèn)和計量的可靠性，否則解雇福利不能在會計中確認(rèn)和計量。（7）解雇福利的支付計入當(dāng)期費(fèi)用。由于這筆款項的支付不是員工為企業(yè)提供服務(wù)，而是企業(yè)想辭退員工，辭退的員工不能再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，因此不能計入資產(chǎn)成本。

（8）實(shí)質(zhì)性辭退一般應(yīng)在一年內(nèi)完成，但是，如果由于付款程序和其他原因，部分付款延遲至一年，則應(yīng)視為符合確認(rèn)條件。

III.雇主依法解雇員工的方式。

雇主解雇員工的操作程序一般應(yīng)遵循以下步驟：，第1步：解雇必須以書面形式提出，解釋解雇的法律原因，并要求員工在收到通知時簽字。第二步，人力資源管理部人員負(fù)責(zé)與被解雇的員工交談，征求員工的意見，進(jìn)一步解釋情況并獲得工人的理解

第三步要求工人移交工作并辦理交接手續(xù)，交接手續(xù)應(yīng)由雙方簽字

第四步：如果涉及雇主商業(yè)秘密的員工被解雇，第五步：通知職工到有關(guān)部門辦理財產(chǎn)結(jié)算、工資結(jié)算和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付；第六步：出具勞動合同終止證明；如讀者需要法律幫助，辦理人事檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，歡迎他們參加有關(guān)盧巴的法律咨詢。com

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