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寧波
雇主什么時候可以解雇工人
在下列情況下，公司可以裁員：如果公司需要縮減規模甚至關閉；公司搬遷工人不愿意到其他地方工作；有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同。
<（三）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十一條有下列情形之一，經用人單位與勞動者協商，不能就變更勞動合同內容達成協議的，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，（一）依照《企業破產法》的規定進行重組；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）企業發生生產變更、重大技術革新或者經營方式調整，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。
因用人單位原因，勞動者無過錯，導致裁員的，仍需裁減人員。
。因此，勞動者符合下列四項條件之一的，不得下崗：
（2）在 （3）女職工懷孕期間患病或者受傷，（四）法律、行政法規規定的其他情形2014年12月31日，國務院法制辦公室公布了《企業裁員規定（征求意見稿）》。草案明確禁止六類裁員，包括懷孕期間的女性員工和所在單位患有職業病的員工 關于“雇主何時可以裁員”的問題，裁員最常見的原因是公司經濟狀況不佳。大規模裁員是對公司的一種保護。如果經濟狀況良好，那么一些愿意回來的員工可以繼續工作，但懷孕的員工不能被解雇。你可以咨詢律霸的律師
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