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寧波
勞動者應當提前數日通知用人單位辭職
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-15
·
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是否應在開工和辭職前30天通知雇主。我已與雇主簽訂了書面勞動合同。由于個人原因，我要求提前解除勞動合同，但單位要求我提前30天書面通知單位，否則我將不辦理辭職手續。該單位的要求合法嗎？根據《勞動合同法》第37條規定，勞動者應提前30天書面通知用人單位開始工作并辭職。是否應提前30天通知雇主
我已與雇主簽訂了書面勞動合同。如果單位要求我提前辦理勞動合同，由于法律原因，我不會提前30天收到書面通知嗎？根據《勞動合同法》第37條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。這不僅賦予了員工終止勞動合同的權利，還規定了員工提前終止勞動合同的義務。如因個人原因提前解除勞動合同，應提前30天書面通知用人單位。雇主的要求是合法的。如果您依法提前30天書面通知用人單位，超過30天后，您有權要求用人單位辦理解除勞動關系的手續，如果用人單位拒絕辦理，您可以向勞動部門投訴。因違反勞動合同規定給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照有關法律法規的規定和勞動合同的規定要求你承擔賠償責任
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