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寧波
該公司能否雙倍賠償營業損失和續簽裁員合同
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。在這種情況下，宋和窗簾制作公司之間的勞動合同到期后，窗簾制作公司未能及時為宋辦理終止手續。如果宋某繼續按照公司的安排提供勞務，則視為雙方同意在原條件下繼續履行勞動合同。但是，原勞動合同的期限已經屆滿，即勞動合同終止，合同中的權利義務不再存在，原勞動關系隨著勞動合同的終止而解除。雇主的違約行為導致雙方開始新的勞動關系，但雙方并未就新的勞動關系簽訂書面勞動合同。因此，在原有條件下繼續履行勞動合同，只能視為宋某與窗簾制作公司勞動關系的延續，不能視為雙方已簽訂書面勞動合同。宋和窗簾制作公司之間存在事實上的勞動關系。《勞動合同法》第十條規定，應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。第82條規定，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，向勞動者支付雙倍的月薪
用人單位向勞動者支付雙倍的月薪，基于用人單位未按照勞動合同規定與勞動者簽訂書面勞動合同的法律后果。指用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，向勞動者支付的懲罰性賠償。立法的初衷是督促用人單位依法及時與勞動者簽訂書面勞動合同，保護勞動者的合法權益。在這種情況下，無論窗簾制作公司是否打算在合同到期時與宋簽訂書面勞動合同，無論宋的權益是否造成實際損害，只要雙方沒有實際簽訂書面勞動合同，可以適用《勞動合同法》第八十二條規定的支付兩倍流動資金的懲罰性責任。因此，法院支持了宋的主張。總之，我們可以看到，只要與工人建立了勞動關系，在勞動關系存續期間就應該有書面勞動合同。否則，雇主將因支付兩倍的工資而承擔懲罰性賠償責任。
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簡介:
魏憲合律師，男，漢族，山東人。在校期間以優異成績通過國家司法考試，大學畢業后一直供職于陜西澤誠律師事務所。現任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執業以來經辦的案件主要是公司企業的經濟糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護、交通事故損害賠償等案件。魏律師以客戶利益最大化作為執業理念，法律服務過程中認真、謹慎、及時、精準，得到了客戶的高度認可，現擔任雅居樂物業管理服務有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設有限公司、西安順誠建筑勞務有限公司、西安高創測控設備有限責任公司、西安市長安區黃良街辦、西安中強駕校及西安市長安區東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當事人爭取最大權益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認真踏實，思維敏捷，思路開闊，應變能力強，具有豐富的辦案經驗和高超的辦案技巧，深得社會和當事人的認可和好評。
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