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寧波
在什么情況下，公司可以因被公司解雇而要求賠償
1、 第二十七條用人單位瀕臨破產，在依法整頓或者生產經營中遇到嚴重困難，確需裁減人員的，用人單位依照本條規定裁減人員，并在六個月內用人的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，報勞動行政部門后，可以裁減人員，第二十八條用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，有下列情形之一的，應當依照國家有關規定給予經濟補償：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：
1按照《企業破產法》的規定進行重組
2生產經營出現嚴重困難
3。企業在改變生產、重大技術創新或調整經營模式后仍需裁員
4。其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行的
裁減人員時，優先聘用下列人員：
1與本單位簽訂長期固定期限勞動合同
2與本單位簽訂無固定期限勞動合同。家庭中無其他從業人員，有老年人、未成年人需要扶養的
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新招收人員的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先考慮裁減人員
（二），第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規定終止或者解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
綜上所述，只要勞動者沒有過錯，一般都需要支付補償。除非有特殊原因，否則可以結合當地政策更好地理解。裁員的補償標準也需要根據當地經濟情況來確定。我希望我的回答能解決你的問題。如果您有任何疑問，歡迎您咨詢有關盧巴的律師。com
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