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如何計(jì)算解雇員工的薪酬

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 287人看過

公司解雇補(bǔ)償金的計(jì)算方法：

<1協(xié)商終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月薪（超過12年按12年計(jì)算）

<2因病或非工傷終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月薪+醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼（不低于6個月工資，大病50%，絕癥100%）

3不稱職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪（超過12年按12年計(jì)算）

4目標(biāo)變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪

5經(jīng)濟(jì)下崗經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資

<6逾期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%）

相關(guān)知識：

I.勞動合同法解雇補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)依法支付給勞動者工人在該單位工作的年數(shù)和每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金。《勞動合同法》第47條規(guī)定，勞動合同終止或者解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個月，則應(yīng)支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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