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寧波
手部受傷的單位可以隨意解雇嗎
張強自2006年起在南京工作。自當年10月起，他一直在南*大齊貨架制造有限公司從事貨架沖壓工作，該單位的工資也正常發(fā)放。這種狀態(tài)一直持續(xù)到2008年1月23日。張強在工作中左手受傷，無法勝任原來的工作。此時，該單位表示他不能再次使用。原因很簡單：雙方?jīng)]有簽訂任何書面勞動合同，張強也不是該公司的成員。此時，張強了解到，一年多以來，由于公司沒有與自己簽訂勞動合同，也沒有為自己辦理社會保險手續(xù)，其合法權(quán)益將面臨維權(quán)危機。4月8日，張強與公司先后提起仲裁和訴訟，以確認雙方是否存在勞動關(guān)系
，張強為自己尋找解釋，向秦淮區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起上訴。仲裁委員會最終確認大齊公司與張強之間存在勞動關(guān)系，并裁定大齊公司與張強簽訂勞動合同并辦理社會保險手續(xù)。大齊公司拒絕受理，向秦淮法院提起訴訟。庭審后，法院認為，原告和被告之間沒有書面勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。公司未為張強繳納社會保險，屬于違法行為。判決駁回了大齊公司的訴訟請求，確認大齊公司與張強在2006年10月至2008年6月17日期間存在事實勞動關(guān)系，并要求公司為張強辦理社會保險登記申報手續(xù)。法官提醒，為了更好地保護自己的權(quán)益，工人應(yīng)盡最大努力與雇主簽訂書面勞動合同。在沒有合同的情況下，他們必須是“有責任心的人”，并注意收集能夠證明雙方在日常工作過程中存在事實勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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