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寧波
缺勤在多大程度上可以被視為自愿辭職，缺勤者應該如何受到懲罰
1、 相關法律沒有關于曠工的規定。《勞動法》沒有關于分居的規定。《勞動法》第25條和《勞動法》第39條、第40條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，第二十六條本法第二十六條（六）被依法追究刑事責任的，符合本條第二款規定的，嚴重違反本單位規章制度的，可以單方解除勞動合同，并通知解除勞動合同。如果你只是口頭說說你的工作，即使你不經通知就離開，你和我之間的勞動合同仍然有效。《勞動法》對曠工數日沒有規定
因曠工被開除的法律依據是：根據《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）的規定，用人單位提出終止與無正當理由曠工的職工的勞動關系。退市的條件是：
（1）員工經常無正當理由缺勤
（2）批評和教育無效
（3）達到規定的缺勤天數，即連續缺勤超過15天，或一年內累計缺勤超過30天
，需要指出的是，2008年1月15日，國務院第516號令明確廢除了本條例。例如，企業現行規章制度仍有“退市”或“辭退”等相關規定，明顯缺乏法律依據
對于曠工數日，單位可以解除勞動合同，單位可以根據情況制定自己的內部管理制度
中國法律沒有關于員工曠工的規定，但在實踐中，用人單位可以根據內部管理制度對曠工的員工進行相應的處罰。其中之一是在缺勤期間扣除缺勤者的工資，這通常是通過缺勤天數乘以缺勤者的每日工資來計算的。同時，如果公司的損失是由于員工缺勤造成的，公司可以要求員工賠償。如何扣除工資
根據缺勤天數和每日工資天數*天計算工資。如果您無故缺勤，給公司造成損失，公司有權要求您賠償。如果曠工天數符合公司解除勞動合同的要求，您可以與您解除勞動合同。
III.曠工在多大程度上可以解除
勞動法中沒有明確規定可以解除曠工幾天。每家公司都有不同的規定，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同進展勞動者在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因第一款規定的情形無效（六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。<。以上是該律師缺勤的簡要總結。如果您或您周圍的人因曠工而感到困擾，如果您對曠工仍有疑問，請隨時聯系Luba的在線律師。Com，我們將為您爭取最大利益，維護您的權益
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