有關(guān)轉(zhuǎn)崗、減薪的法律規(guī)定

一、企業(yè)做出轉(zhuǎn)崗決定時，員工無條件服從是正常的

公司發(fā)生轉(zhuǎn)崗、辭退現(xiàn)象。也許很多人都經(jīng)歷過。面對公司的決定，員工往往無法改變，因此公司的工作調(diào)動和解雇是不同的。讓我們來看看盧巴的蕭邊準(zhǔn)備的內(nèi)容。com對于您，我希望您能對公司的工作調(diào)動和解雇有一定的了解。

勞動合同法第35條規(guī)定，如果雇主和工人協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同中沒有特別規(guī)定的情況下，作為合同變更的重要組成部分，必須滿足兩個基本前提：1。雙方協(xié)商一致；2.書面形式。兩者缺一不可。用人單位未經(jīng)協(xié)商一致，擅自調(diào)任的，勞動者有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按照原協(xié)議繼續(xù)履行。

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責(zé)任的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補(bǔ)發(fā)一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，經(jīng)協(xié)商不能履行勞動合同，用人單位與勞動者不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報(bào)告后，可以減少裁員計(jì)劃：

（1）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）因生產(chǎn)變更勞動合同后，企業(yè)仍需裁員，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的，有下列情形之一的。

，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的；（四）女職工（五）在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形一般可以留在本公司工作，但已經(jīng)完成工作的，公司解散的，這意味著你已經(jīng)終止了與你的勞動合同，也就是說，你不必再去公司工作了。以上是魯巴小編整理的內(nèi)容。com為您提供。如果您有任何疑問，可以通過盧巴律師在線咨詢。通用域名格式。歡迎來到法律咨詢