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什么是自動離職處理方法

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-16 · 980人看過

1、自動離職處理基礎目前，處理自動離職糾紛的主要依據是：

（1）《勞動合同法》

（2）《違反勞動法有關規定的賠償辦法》（勞辦發[1995]223號）

（3）《企業職工獎懲條例》。(廢止)

(4)

(4)關于企業職工"無薪留守"的通知(勞計[1983]61號,勞計[1984]39號)

(5)全民所有制單位技術工人流動暫行規定(勞計[1987]14號)

(

(（6)關于企業處理職工擅自。自動離職的處理方法

1。如何處理未經批準擅自離崗、無薪休假期滿后不返回的員工

原勞動人事部，未經國家經濟委員會第61條（1983年）規定的員工離職通知，應視為“未經國家經濟委員會批準的員工自動離職”。第三條“……在無薪休假期滿后一個月內，本人不要求返回原單位工作也不辦理手續的，原單位有權自動離職”和《全民所有制單位技術工人合理流動暫行條例》（勞勞[1987]14號）第十一條原勞動人事部規定：“……擅自離開公司的，以曠工論處，可以按照《企業職工獎懲條例》和《退市待遇》的規定進行處罰“是一致的。未經批準離開工作崗位，或在無薪逗留期滿后一個月內離開工作崗位，既不要求返回原單位，也不辦理辭職手續的，都是無故缺勤。而且，缺勤時間已經達到規定的退市時限，因此可以將其視為退市勞動部原辦公廳lblz[1992]45號

2的回復中重申了意見。根據《關于通知員工通過新聞媒體返回本單位和處理員工因自愿辭職或曠工逾期不返回的批復》（勞辦發[1995]179號）的規定，企業在處理逾期不返回的員工之前，使用何種形式通知員工返回本單位，企業應當通知請假、請長假、請長期病假的員工在規定的時間內向本單位報到或辦理相關手續，并遵循對員工負責的原則，以書面形式直接送達員工；缺席的，應當交同住的成年親屬簽名。直接送達有困難的，可以郵寄送達，以已登記的詢價回執上注明的收到日期為送達日期。只有當被送達員工下落不明或無法通過上述服務方式送達時，才可以公告服務，即通過新聞媒體發布公告或通知。自公告發布之日起30日后，視為送達。在此基礎上，企業可以根據《獎懲條例》對曠工、違規的員工進行開除。可以直接送達或者郵寄送達但未使用的，以公告方式直接送達的，視為無效。

企業因故通知停薪留用期未滿的員工，在規定時間內向本單位報告或者辦理相關手續，并按上述方式通知。在此基礎上，企業可根據相關規定將其從名單中刪除或自動離職，并對停薪期滿后未能返回的員工簽訂停薪保留協議

，企業可根據勞人計[1983]61號文件第6條和勞辦發[1994]48號復函自動離職

員工因自身原因曠工自動離職的，單位可給予相應的行政處罰，同時扣減曠工工資，并能與他/她合作。如果員工因公司的違法行為而自愿離職，公司還應支付相應的工資和補償，并對員工的辭職給予一定的補償

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