1、 如何處理非法解雇員工

許多雇主往往在沒有仔細考慮的情況下做出解雇員工的決定。既沒有勞動法的依據，也沒有公司規章制度的支持，但不能通過協商方式解除勞動合同。此時，用人單位面臨著因非法解雇而支付賠償金的風險

作為一名勞動者，被用人單位無理解雇后，他通常會感到非常委屈，但深圳市勞動仲裁律師建議勞動者可以收集相應證據，申請勞動仲裁，但需確認是否選擇繼續工作或要求用人單位支付非法解雇補償金

用人單位違反本法規定終止或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》的規定向勞動者支付補償金，但無需支付經濟補償金。賠償金的計算期限應自雇傭之日起連續計算

普通工人將選擇要求對非法解雇進行賠償。根據《勞動合同法》的規定，由于當時雙方關系可能非常緊張，不利于雙方保持良好的勞動關系，在下列情況下，用人單位應支付賠償金：

1。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當向勞動者支付違約金，包括違反法定程序解除用人單位；不符合法定終止條件的，終止勞動合同；限制解除勞動合同但解除合同的情形有三種。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。用人單位解除勞動合同后，未按照規定給予勞動者經濟補償的，責令其追加補償。

勞動合同解除或者終止時，企業有依法向勞動者支付經濟補償的法律義務。企業違反該義務的，應當承擔相應的法律責任。（一）勞動行政部門責令企業限期支付經濟補償金；（二）企業逾期不支付的，勞動行政部門應當責令企業按照應支付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償金。企業違反《勞動合同法》規定，與勞動者約定試用期的，超過非法約定的試用期的，應當給予補償，但勞動行政部門責令改正的除外。企業未按照勞動合同或者國家規定足額、及時支付勞動者勞動報酬，或者支付勞動者工資低于當地最低工資標準，或者安排加班但不支付加班費的，勞動合同終止或者終止，企業不按照勞動合同法的規定向勞動者支付經濟補償的，應當承擔賠償責任。勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；員工逾期不支付的，責令用人單位按照不低于應付金額50%但不超過100%的標準向員工支付額外補償

無論是在試用期內還是成為全職員工后，如果單位想解雇員工，必須符合法律規定的條件，否則將構成對員工的非法解雇

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