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寧波
如何計算解雇員工的薪酬
來源:
律霸小編整理
·
2022-04-16
·
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根據中國的規定，用人單位違反本法規定終止勞動合同的，需要向勞動者支付兩倍于經濟補償標準的報酬。
相關法律法規：
第四十八條用人單位違反本法規定終止勞動合同或者勞動者要求繼續履行勞動合同的，發包人應繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。
用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當依照本法第八十七條的規定給予補償，勞動者應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金。第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經濟補償，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。
本條所稱月工資，是指職工在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。
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