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寧波
通過電子郵件辭職，對嗎？
通過電子郵件提交的辭職申請是否具有法律效力？勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。她認為，電子郵件辭職申請只是一種意向表達，應該是書面申請，構成正式辭職信。公司發布的這一決定顯然是單方面終止與自身的勞動關系，因此要求公司繼續履行原勞動合同
通過電子郵件提出的辭職申請是否具有法律效力？什么是最合適的辭職申請形式律師分析：
電子郵件作為一種即時通訊形式，在證據特征上具有“相關性”。如果通過技術手段獲取或由公證機構對電子郵件內容和源代碼進行公證，則電子郵件具有證據的“客觀性”和“合法性”。“三性”證據具有法律效力，也可以作為訴訟證據。在本案中，王小姐在郵件中明確表示要終止勞動合同，該郵件自送達公司后已產生法律效力。因此，王小姐的郵件可以充分發揮書面辭職申請的效力
根據《勞動合同法》的規定，如果員工提出終止勞動合同，需要提前30天書面通知用人單位。未經用人單位同意，勞動合同可以在30日后解除。王小姐在電子郵件到達公司或公司回復之前沒有進行任何修改或撤回。因此，即使公司沒有在5月10日發出回復，王小姐的辭職決定也將在5月20日具有終止勞動合同的法律效力。需要注意的是，如果雇主在其規章制度中規定，必須向公司提供書面辭職申請書或辭職信，收到員工發送的電子郵件，將被視為雙方之間的勞動合同已終止，雇主可能存在不完整辭職程序的風險。
此外，作為電子郵件辭職申請，需要在確定其有效性之前進行討論，發包人收到電子郵件時應及時回復。如果雇主不能立即作出決定，則應要求雇員提交一份由其本人簽字的紙質辭職信。在這里，我們推薦一種相對安全的辭職方式，即要求辭職員工簽署公司準備的辭職協議文本，其中規定了辭職流程、員工離職時可以收到的所有費用，公司扣除的社會保險和個人所得稅，以及公司有權代扣代繳的其他費用，員工必須遵守的保密和競業禁止義務，以及公司所有貨物已移交的承諾，以及終止勞動關系的確切日期
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