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QQ假條解雇是違法的

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-18 · 137人看過

小王是這家公司的會計(jì)。2013年初，他因腦部手術(shù)請病假。手術(shù)后，醫(yī)院簽發(fā)了為期三個月的病假證明。小王一直在家休養(yǎng)到2013年4月底

三個月病假結(jié)束后，醫(yī)院根據(jù)小王的身體狀況診斷他無法返回工作崗位。因此，2013年5月至6月，醫(yī)院先后為他發(fā)放了兩張病假證明，每張病假證明的時間為一個月。2013年5月，小王兩次獲得醫(yī)院病假證明后，通過QQ將病假證明的照片傳遞給了公司，公司還向小王支付了當(dāng)月的病假工資，但隨后拒絕繼續(xù)支付小王2013年6月的病假工資，并于2013年6月底以曠工為由解雇了小王。公司表示，對于小王的病假，公司只批準(zhǔn)到2013年4月底。此后，小王的病假一直未得到公司批準(zhǔn)

小王隨后向法院提起訴訟，并于2013年6月要求公司支付非法終止勞動合同和病假工資的賠償

據(jù)了解，根據(jù)公司規(guī)定，員工需填寫休假申請表，由主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)。小王說，由于手術(shù)后活動不便，他需要臥床休息。與公司溝通后，公司要求他通過QQ提交病假證明。庭審后，法院認(rèn)為，雖然小王沒有按照公司制度和規(guī)定填寫請假申請表，但在小王通過QQ提交病假證明照片后，公司于2013年5月向小王支付了病假工資，因此法院認(rèn)為公司同意小王的病假申請。小王提交的病假可以證明小王的病假是連續(xù)的，因此法院確認(rèn)小王在2013年6月仍在休病假

最后，法院認(rèn)定公司以曠工為由解雇小王，這是非法終止勞動合同，2013年6月小王非法解除勞動合同和病假工資的賠償

■ 法官的評價

馬靜解釋說，工人可以依法享有休息和休假的權(quán)利。如果工人因病需要請病假，他們所見的醫(yī)院應(yīng)出具正式的診斷證明或病假證明，合格的醫(yī)生應(yīng)根據(jù)工人的情況確定病假期限

一般來說，病假證明應(yīng)包括患者姓名、科室、診斷和病假天數(shù)，并由簽發(fā)病假證明的醫(yī)生簽字或蓋章，并加蓋醫(yī)院公章。勞動者提交病假證明后，用人單位應(yīng)當(dāng)充分保護(hù)勞動者請病假的權(quán)利。不批準(zhǔn)病假或縮短病假時間是不正確的。在上述案件中，該公司聲稱沒有法律依據(jù)不批準(zhǔn)小王的病假

手稿來源：法律日報案例分析

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