未遵守競爭限制和與關(guān)聯(lián)公司換崗的員工應(yīng)根據(jù)合同支付違約金。什么是競爭限制

雇主和雇員可以在勞動(dòng)合同中約定保守雇主的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。公司為什么不支付一個(gè)月以上不免除競業(yè)禁止義務(wù)的報(bào)酬

雙方的勞動(dòng)合同規(guī)定，每月的第5天為上個(gè)月的工資支付日，根據(jù)雙方的協(xié)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在競業(yè)禁止期內(nèi)按月支付。因此，被告于2012年12月5日在2012年10月20日至11月19日期間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是正常的，被告公司未能成功發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)樵孀孕凶N了銀行卡。綜上所述，原告稱被告被免除競業(yè)限制義務(wù)，缺乏事實(shí)依據(jù)。

勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)禁止期，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年

具體情況

吳于2008年10月20日在支付公司擔(dān)任客戶代表。2011年5月1日，雙方簽署了《員工保密和競業(yè)禁止協(xié)議》，協(xié)議約定公司將每月向吳支付30%的離職前工資作為競業(yè)禁止補(bǔ)償。在競業(yè)限制期內(nèi)，付款公司可以通過停止支付賠償金來免除吳的競業(yè)限制義務(wù)。否則，如果吳某在2012年10月19日，即雙方勞動(dòng)合同到期并終止時(shí)違約，將向公司賠償15萬元。同年12月5日，該公司在武漢向一張銀行卡發(fā)放競業(yè)限制賠償金時(shí)發(fā)現(xiàn)其卡已被注銷。吳認(rèn)為，支付公司沒有按照約定向其支付賠償金，并且免除了競業(yè)限制。吳在11月加入了一家附屬公司。支付公司認(rèn)為吳某違約，要求其承擔(dān)違約責(zé)任并賠償15萬元

2013年2月1日，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會裁定吳某違反競業(yè)禁止義務(wù)，需支付15萬元罰款。吳拒絕并提起訴訟

徐匯區(qū)法院責(zé)令吳支付15萬元違約金