在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
老板不批試用期離職怎么辦
一、老板不批試用期離職怎么辦
試用期內如果想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準，只要試用期3天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。
解除勞動合同只需要依法通知用人單位，并證明書面通知到了，那么解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。
《勞動法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、試用期要不要簽合同
可以肯定的是，試用期是要簽合同的。
勞動合同雙方可以不約定試用期，也可以約定試用期限，試用期最長不得超過6個月。即試用期應包括在勞動合同期限內，試用期期間，用人單位也應依法為員工參加社保。在試用期，勞動者可隨時提出解除勞動合同，用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。
試用期多長，也不是單位說了算，按國家有關法規，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
在實踐中，確實有不少用人單位口頭與勞動者約定3個月或6個月試用期，但不簽訂勞動合同。試用期滿后用人單位認為試用合格，就簽訂正式勞動合同，如果用人單位認為不符合錄用條件，就解除勞動關系。實際上用人單位這種做法是違反法律規定的。試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發生勞動爭議將按照事實勞動關系進行處理，單位往往要“吃虧”。
老板不批試用期離職怎么辦?在試用期時離職是員工的權利，如果勞動者是自愿離職的話，只要按照相應規則提出，那公司就應該要批準。對于試用期離職老板遲遲不肯放人的處理方式，如果有需要應該要及時請律霸網律師從旁指導。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
違反治安管理處罰法的行為有哪些
2020-12-21購入固定資產是否交納印花稅
2020-11-08小孩私自拿滅火器玩耍如何處理
2020-11-11買二手房中介起什么作用
2021-03-09如何完善保險人對免責條款的了解
2020-12-23再保險分出人應收分保賬款的主要內容
2021-02-25比例再保險經營方面的條款有什么
2021-03-07詳解旅游保險有哪些
2020-12-17車上責任險案例
2020-11-21車輛轉借他人 保險不牢靠
2020-11-12保險代理人冒用客戶名義騙領借款,保險代理人構成何罪
2021-02-18保險條款的法律規定怎么樣
2020-11-14保險合同的訂立原則具體有哪些
2021-03-07保險合同民事欺詐的法律后果有哪些
2020-11-14關于熊孩子小區內刮花車案件分析
2021-03-15保險公司拒賠的情形
2021-01-26被保險人權利之完善
2021-01-17土地承包權和經營權有什么不同嗎
2020-12-28土地出讓方式主要有哪些,土地出讓方式分別有哪些含義
2021-03-13土地流轉后農民怎么辦
2020-12-28