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如何處理無就業(yè)證臺灣同胞的就業(yè)糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2022-04-18 · 87人看過

秦是一個來自臺灣的人。2011年8月1日，他加入了上海的一家廣告公司。雙方簽訂了2011年8月1日至2012年7月底的勞動合同。合同約定，秦的月薪為4.5萬元，另一個月的住房補(bǔ)貼為7000元，他的工作是管理崗位

進(jìn)入公司后，秦工作認(rèn)真，經(jīng)常不得不加班。然而，2011年10月20日，公司向秦發(fā)出了終止勞動關(guān)系的通知，稱公司將立即終止與秦的勞動關(guān)系，并要求秦立即辦理相關(guān)的辭職手續(xù)

秦不能接受公司終止勞動合同的做法。一開始，他和家人來到上海只是因?yàn)楣竞退灹艘荒甑膭趧雍贤，F(xiàn)在，公司表示將終止合同，他的工作和生活將失去。他不能再回家嗎？秦先生想了想，不服氣，委托律師向上海市勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，并提出以下要求：要求公司恢復(fù)勞動關(guān)系；要求公司自2011年10月20日起至恢復(fù)日支付工資和住房補(bǔ)貼；要求公司自2011年8月1日起至恢復(fù)期內(nèi)補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)；公司需要申請就業(yè)證

在收到秦先生提交的立案材料后，仲裁委員會決定不予受理。在收到不予仲裁的通知后，秦向公司所在地的地方法院提起訴訟。法院依法對本案進(jìn)行了審理

在庭審期間，秦認(rèn)為公司已與自己簽訂了書面勞動合同，明確同意涉及變更的其他條款，勞動合同的終止和解除，參照《勞動法》和公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，因此本人與公司之間的爭議屬于勞動爭議；申請就業(yè)許可證是公司應(yīng)履行的義務(wù)。公司的不作為所造成的不良后果不能由公司自行承擔(dān)。因此，要求公司按照法律規(guī)定恢復(fù)勞動關(guān)系并申請就業(yè)許可證。但該公司認(rèn)為，內(nèi)地、臺灣和澳門的人員在香港就業(yè)是符合就業(yè)許可制度的，臺灣大陸、香港和澳門的就業(yè)人員在內(nèi)地獲得就業(yè)許可，是受法律保護(hù)的。由于秦先生沒有獲得就業(yè)許可證，這是非法就業(yè)，他的權(quán)利不受法律保護(hù)

庭審后，法院認(rèn)為，秦先生沒有就業(yè)證，根據(jù)現(xiàn)行法律，就業(yè)證確實(shí)不受法律保護(hù)，但處理就業(yè)證是公司的法律義務(wù)。公司沒有法律理由提前終止秦先生的勞動合同。為此，法院組織多次調(diào)解，最終雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。公司一次性向秦先生支付了5萬元的賠償金，秦先生放棄了其他訴訟請求，

P>（律師意見）

< P>本案的重點(diǎn)是如何處理《臺灣未就業(yè)證》中的勞動爭議，

< P>根據(jù)《臺灣大陸居民就業(yè)管理條例》第4條<香港> < A/> <澳門> <臺灣、香港、澳門在內(nèi)地就業(yè)人員實(shí)行就業(yè)證制度。用人單位有意從臺灣、香港、澳門聘請或者接受派遣人員的，應(yīng)當(dāng)向臺灣、香港、澳門等國的人員申請就業(yè)證明。臺灣、香港、澳門的就業(yè)人員在內(nèi)地取得許可證和就業(yè)證的，受法律保護(hù)。同時(shí)，結(jié)合《法》第9條、第11條的規(guī)定，可以看出，在與臺灣、香港、澳門等人員簽訂勞動合同前，用人單位還必須持有《就業(yè)證》，并在《勞動安全< < > >頒發(fā)證書的行政部門辦理登記備案手續(xù)。簡而言之，如果雇主直接雇用工人而不處理臺灣、香港和澳門的人員的就業(yè)證或備案程序，則涉嫌非法雇用。對該類違法就業(yè)的處罰，法律第16條還規(guī)定，用人單位在未辦理就業(yè)證或者備案手續(xù)的情況下，聘用或者接受臺灣、香港、澳門派遣人員的，勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并處1000元以下的罰款。我們應(yīng)該如何處理臺灣、香港和澳門的非法勞工關(guān)系？法院認(rèn)為，盡管秦某沒有就業(yè)證，但由于公司原因，秦某已按照公司要求提交了申請就業(yè)證的相關(guān)材料。此外，公司還與秦先生簽訂了勞動合同，并根據(jù)合同支付了他的勞動報(bào)酬。秦先生還履行了他的勞動義務(wù)。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。由于秦若與公司之間的雇傭案和解缺乏法律保護(hù)，秦若的最終和解將不由法院承擔(dān)，因?yàn)榍厝舻墓蛡虬负徒舛啻稳狈Ψ杀Ｗo(hù)，這將導(dǎo)致缺乏法律賠償，在現(xiàn)行法律規(guī)定的背景下，要求法院依法對秦某等無就業(yè)證員工的勞動爭議案件作出判決，確實(shí)有一定難度。在司法實(shí)踐中，判決因地而異。事實(shí)上，造成這種情況的原因是法律規(guī)定的不完善。法律應(yīng)明確無雇傭證書的雇傭關(guān)系，臺灣、香港、澳門和外國人的合法權(quán)利不應(yīng)因非法雇傭雇主

而受到侵犯。

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