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寧波
在公司工作七年無五險一金怎么辦
在公司工作七年無五險一金怎么辦
依據我國相關法律的規定，在公司工作滿七天沒有購買五險一金的，勞動者可以勞動社會保險機構投訴，要求用人單位補交五險一金。
《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《住房公積金管理條例》
第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條 違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
已滿60周歲但社保繳費年限不夠公司可以解除勞動合同嗎
按規定，已滿60周歲屬于法定退休年齡，女員工的話滿55周歲即可，這時候可以辦理退休手續，享受養老保險待遇。但是，有些人社保繳費年限不夠，將會直接影響領取養老保險。不過，因為剛好到了退休年紀，為避免影響公司正常運作，公司就會解除勞動合同。
實際中，社保繳費已達15年，并到了法定退休年齡的，即可以辦理退休領取養老保險金。所以，員工已滿60周歲，但是社保繳費年限不夠的，可以解除勞動合同。公司沒有終止勞動合同的，雙方仍然是勞動關系，需要依法購買社會保險。
并且，公司此時解除勞動合同的，要承擔以下法律責任：
1、公司解除勞動合同違法;
2、公司要向員工支付經濟補償金。
此時，已滿60周歲還未退休的員工可以按以下處理：
1、主張繼續履行勞動合同;
2、主張以經濟補償標準的二倍的賠償金。
當然，如果員工繳費年限已夠15年，開始享受養老保險待遇的同時，意味著跟公司的勞動合同終止，公司即可以解除勞動合同，并不用承擔相應的法律后果。
并且，依法退休的員工繼續工作的，不跟公司建立勞動關系，而是勞務關系。所以公司解除勞務合同的，不用在支付經濟補償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，在公司工作滿七天沒有購買五險一金的，勞動者可以勞動社會保險機構投訴，要求用人單位補交五險一金。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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