根據我國《民事訴訟法》及相關司法解釋的規定，民事訴訟舉證責任分擔的基本原則一般是“誰主張、誰提供證據”。但是，在勞動爭議案件中，在某些情況下，法律直接規定用人單位應當承擔舉證責任，即法律明確了舉證責任的分配。

法律咨詢：

您好，張小姐，一位懷孕的女工，因為懷孕被單位解雇了。解雇當天，張女士要求企業出具書面解雇通知。她被拒絕了，別無選擇，只能帶著仇恨離開部隊。之后，這件事真的很難解決，投訴被提交給了朝陽區勞動爭議仲裁委員會。因此，在仲裁中，該單位稱張女士未經授權缺勤，該單位從未解雇過張女士。仲裁委員會裁定張小姐敗訴。員工如何在解雇糾紛訴訟中提供證據

律師的回答：

舉證責任I:存在勞動關系

許多員工甚至一些律師認為，勞動糾紛案件的舉證責任在公司。事實上，這是一個嚴重的誤解。當然，出于保護勞動者的立法目的和實際情況，我國法律確實對勞動爭議案件舉證責任倒置做出了一些規定，但這種倒置并不意味著舉證責任全部由企業承擔，員工只需上訴即可。在此類解雇案件中，作為員工，每個舉證責任都是證明與企業存在勞動關系。在本案中，王先生因沒有證據證明自己曾經有過勞動關系或被單位解雇而遭受敗訴的后果

能夠證明勞動關系存在的證據主要包括：1。勞動合同；2.工資單、工資單和工資單存折；3.社會保險證明；4.胸卡、出入證等

舉證責任二：被辭退的事實

在證明存在勞動關系的前提下，要打贏辭退官司，還必須證明單位確實辭退員工的基本事實。只有證明了這兩個事實，進一步的舉證責任才會顛倒，即單位將解釋解雇的原因，并提供證據證明其合法性。否則，將發生單位敗訴的后果。

能夠證明解雇事實的證據主要包括：

1。書面的解雇通知，這是最好的證據，但必須有公司的公章或法定代表人的簽名。記錄證據

當你無助時，作為一名員工，不要忘記以這種方式收集證據。工作交接表

特別提醒：需提供原件，最好加蓋公章，以反映公司已解除的信息

舉證責任三：平均工資和工作年限

在履行上述兩項舉證責任后，如果單位無法完成自己的舉證責任，將被裁定向員工支付經濟補償。在計算經濟補償時，員工需要證明補償年限（工作年限）和補償基數（即平均工資）

在司法實踐中，工作年限的主要證據包括勞動合同和社會保障表。補償的依據一般包括工資條、工資折扣、工資單和個人所得稅表

相關法律知識：

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條的規定，勞動者與用人單位發生的下列爭議，屬于勞動法第二條規定的勞動爭議，當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議；（二）勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同而形成勞動關系后發生的爭議；（三）因追繳養老金、醫療費、醫療費等發生的爭議，職工退休后未參加社會保險統籌的原用人單位的工傷保險待遇和其他社會保險費

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