1、 勞動鑒定和勞動能力鑒定是指

勞動鑒定，又稱勞動能力鑒定，是指按照國家鑒定標準的規定，運用醫學科學技術的有關政策、方法和手段，對勞動者的殘疾程度和勞動能力喪失程度進行綜合評價。它不僅是工傷職工保險待遇的基礎和前提，也是工傷保險管理的重要組成部分。評估程序：

勞動能力評估程序有以下步驟：

1。提交申請。因工作或患病需要進行勞動能力鑒定的，用人單位應當組織勞動者在規定的時間內進行勞動能力鑒定，并向勞動鑒定委員會提出書面申請，填寫《勞動鑒定申請表》。企業不申請的，員工及其親屬可以申請，勞動鑒定委員會不得拒絕

申請勞動能力鑒定的材料不因申請人不同而不同

提供的材料主要包括：工傷認定決定（或工傷證明），工傷診斷證書，以及醫院記錄的病情、疾病記錄、治療和其他數據（包括相關放射性物質）

2。審核：

勞動鑒定委員會辦公室接受勞動鑒定的日常工作。收到勞動鑒定申報單后，勞動鑒定辦公室工作人員應當對下列事項進行審查：

（1）申請的事項是否屬于勞動鑒定內容（2）申請的勞動鑒定是否被鑒定委員會接受（3）申請書及相關材料是否齊全，申請不符合要求明確且相關資料不完整的，應指導申請人補充

3。鑒定程序：

對于勞動鑒定委員會辦公室審查后接受的申請，可根據鑒定情況選擇以下程序：

（1）對申請和提交的材料進行分類、整理和登記。

（2）將有關鑒定事項通知用人單位和鑒定人。（如鑒定的時間、地點和注意事項等），并組織協調鑒定工作。（3）指定勞動鑒定醫院，聘請勞動鑒定專家組成技術鑒定小組；（4）由勞動鑒定醫院指定合格的醫生對被鑒定人的受傷部位或情況進行檢查，并寫出診斷報告；鑒定專家組對被鑒定人和材料進行技術鑒定，撰寫鑒定意見。（5）勞動鑒定委員會根據國家標準、勞動法規和鑒定意見作出鑒定結論。評估回避：

如果勞動評估委員會辦公室的工作人員和勞動評估專家有下列情況之一，用人單位和被考核人有權以口頭或書面形式申請撤銷：（1）是用人單位的法定代表人或主要負責人，是被考核人的近親屬；（2）與被考核人和用人單位有利害關系；（3）與被考核人和用人單位有其他關系可能影響評估結論的公正性

勞動評估委員會辦公室工作人員的回避由勞動評估委員會主任決定；勞動鑒定專家的回避由勞動鑒定委員會辦公室主任決定，勞動鑒定委員會主任和辦公室負責人應當在七日內對回避申請作出決定，并以口頭或書面形式通知用人單位和被考核人。鑒定結論（1）勞動鑒定委員會根據國家標準、勞動法規和鑒定意見作出鑒定結論（2）用人單位或者被鑒定人對勞動鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以向當地勞動鑒定委員會申請復核；如果您對審核和考核結論不滿意，可以向上一級勞動考核委員會申請重新考核。復審、考核的最終結論由省級勞動評議委員會作出。（3）各級勞動評議委員會主任發現該委員會的考核結論存在錯誤，需要重新考核的，應當提交評議委員會決定是否重新考核。決定重新評估的，評估委員會應當決定撤銷原評估結論。評估決定由評估委員會主任簽署并加蓋評估委員會印章。評估委員會宣布原評估結論無效后，應當自無效之日起七日內重新組成專家組進行評估，并自專家組成立之日起三十日內作出新的評估結論。鑒定結論作出后，應當按照規定交付，接受鑒定的人員應當在送達回執上注明收到日期、簽名或者蓋章