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寧波
勞動能力鑒定規定
勞動能力鑒定是指因工傷或非工傷、疾病等原因，使勞動者的勞動和生活能力受到不同程度的影響。勞動能力鑒定機構根據用人單位、勞動者或者其親屬的申請，組織醫學專家進行勞動能力鑒定，并按照國家制定的標準，運用醫學科學技術的方法和手段，執行勞動保障的有關政策，根據《工傷保險條例》第21條的規定，如果員工發生工傷，傷殘，經治療后影響其工作能力，它是一個綜合評估系統，用于確定工人的勞動功能障礙和自我照顧障礙的程度，根據《工傷保險條例》第二十三條的規定，用人單位、受傷職工或者其近親屬應當向設區的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供《工傷鑒定決定書》及職工工傷醫療相關資料
勞動能力鑒定標準是勞動能力鑒定所依據的量表。這是確定受傷員工傷殘程度的標準。根據《工傷保險條例》的有關規定，勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。到2012年，我國實施的工傷職工勞動能力鑒定標準是2006年國家頒布的《工傷和職業病致殘程度鑒定》（GB/T16180-2006）。這是工傷鑒定的國家標準。該標準分為十個級別。其中，符合1至4級標準的人完全喪失行為能力，5至6級的人大部分喪失行為能力，7至10級的人部分喪失行為能力。對因非因工負傷致殘或患病而喪失勞動能力的員工的勞動能力評估，以《員工非因工致殘或患病喪失勞動能力程度評估標準（試行）》（勞社發[2002]8號）為勞動能力評估標準
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