調(diào)崗時(shí)需要注意什么

首先，看看地方法規(guī)對(duì)事先在勞動(dòng)合同中約定用人單位有權(quán)崗位及薪資的變更條款是否有特別規(guī)定，如果沒(méi)有地方規(guī)定支持的話(huà)，律師認(rèn)為該條款涉嫌剝奪勞動(dòng)者權(quán)益將導(dǎo)致該條款無(wú)效。應(yīng)當(dāng)注意，雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。因此，用工單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)。

其次：規(guī)章制度方面的要求，規(guī)章制度中要明確，在哪些情況企業(yè)可以對(duì)員工的崗位做出調(diào)整。當(dāng)企業(yè)依據(jù)經(jīng)員工確認(rèn)(民主程序制定并經(jīng)過(guò)公示程序)的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行合理調(diào)崗時(shí)，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)就將降到最低點(diǎn)。同時(shí)，企業(yè)要注意留心日常的人事管理工作，將每一崗位的具體要求以規(guī)章制度的形式固定下來(lái)：比如，規(guī)范人事管理制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核，公司應(yīng)當(dāng)要求員工在工作失誤時(shí)必須向公司提交說(shuō)明或者檢討等書(shū)面材料，可以作為單位調(diào)崗的依據(jù)。

第三，充分合理性方面的要求，企業(yè)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪要有充分合理性。企業(yè)應(yīng)針對(duì)不同的工作崗位制定不同的薪酬制度，如果企業(yè)有針對(duì)崗位制定的薪酬制度，每個(gè)崗位預(yù)先制定大致的薪酬區(qū)間，企業(yè)將在隨崗后的調(diào)薪具有比較充分的合理性。

第四，企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪程序的要求，應(yīng)書(shū)面通知員工。

第五，要保存相關(guān)做出調(diào)崗調(diào)薪的證據(jù)。對(duì)于調(diào)崗中牽涉的各類(lèi)資料均應(yīng)認(rèn)真分析，妥善保存，尤其是因業(yè)績(jī)不好，被認(rèn)為不勝任原崗位的員工，因?yàn)檫@是以后可能發(fā)生的解除合同所需之重要依據(jù)。

相關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》

第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，用人單位調(diào)崗時(shí)，首先需要注意的問(wèn)題是符合法律的規(guī)定，其次是符合公司制度的規(guī)定、符合充分合理性方面的要求等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢(xún)。