如果公司只申請(qǐng)工傷鑒定而沒有勞動(dòng)鑒定怎么辦？

當(dāng)公司僅申請(qǐng)工傷認(rèn)定而未進(jìn)行勞動(dòng)鑒定時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工人可先申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，取得鑒定結(jié)果后，可查看工傷賠償，并準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)和材料，向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果您對(duì)裁決有異議，可以向法院提起訴訟

在這種情況下，工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求支付工傷待遇和非法解雇賠償金；當(dāng)然，你需要先通過(guò)工傷鑒定和勞動(dòng)能力鑒定。在向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，公司需要在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)報(bào)告。如果公司不申請(qǐng)，受傷員工或其近親屬應(yīng)在一年內(nèi)申請(qǐng)身份證明。提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（一般從勞動(dòng)局網(wǎng)站下載）、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等

3。各省的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同。根據(jù)不同的殘疾水平，補(bǔ)償是不同的。主要補(bǔ)償為：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼、停工及留薪期工資、伙食津貼、護(hù)理費(fèi)等

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

1。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。提交材料：仲裁申請(qǐng)書副本2份，申請(qǐng)人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)副本和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位工商登記信息

2。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在提交材料后5個(gè)工作日內(nèi)立案。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不收費(fèi)。然后給雙方一個(gè)證明期；之后，法庭將開庭審理，雙方將進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會(huì)裁決；勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果你對(duì)裁決不滿意，你也可以向法院提起訴訟。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，勞動(dòng)者不得延誤到新單位工作。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)區(qū)、直轄市職工的月平均工資超過(guò)年最高工資三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向經(jīng)濟(jì)區(qū)、直轄市的勞動(dòng)者支付月平均工資為年最高工資三倍以上的補(bǔ)償金，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。

基于上述，我對(duì)同業(yè)拆借的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了整理。可以看出，當(dāng)公司只申請(qǐng)工傷鑒定而不進(jìn)行勞動(dòng)鑒定時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工人可以先申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。取得結(jié)果后，可以按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)當(dāng)取得的工傷賠償進(jìn)行核查，并準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)和材料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。還有更多問(wèn)題，盧巴。com提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)