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寧波
工傷鑒定后你必須上班嗎
工傷鑒定后必須上班
否。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定：員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在暫停和工資保留期間，原工資和福利不變，由單位按月支付
停工工資保留期一般不超過12個月
如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)后，可適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月
工傷職工經(jīng)評定傷殘等級后，將停止支付原福利，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》第五章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘福利
工傷職工出院后仍需治療的停職留薪期滿，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。在停職和保留工資期間，不能自理的受傷職工需要護(hù)理的，由其所在單位負(fù)責(zé)
職工福利內(nèi)容
1為減輕職工生活負(fù)擔(dān)，保障職工基本生活而建立的各種補(bǔ)貼制度。如職工生活困難補(bǔ)助、冬季職工宿舍取暖補(bǔ)助、獨(dú)生子女費(fèi)用、拖拉子女費(fèi)用、探親假差旅費(fèi)、婚喪待遇、職工喪葬補(bǔ)助、直系親屬撫恤金、職工病假期間救濟(jì)費(fèi)、職工住房補(bǔ)助等，等等。建立集體福利設(shè)施，為員工生活提供便利。如員工食堂、托兒所、理發(fā)店、浴室等。建立各種文化和體育設(shè)施，激活員工的文化生活。例如圖書館、閱覽室、運(yùn)動場等。員工宿舍的建設(shè)等
此外，工人還可以要求工傷賠償。如果你還有什么不明白的，不妨咨詢我們的律師
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