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寧波
勞動合同不變的內容是否仍然有效
勞動合同變更后，變更內容是否繼續有效？
由于勞動合同履行過程中情況的變化，經雙方協商一致，可以對勞動合同的部分條款進行修改和補充。勞動合同不變的部分繼續有效。勞動合同變更應注意的問題主要有四個方面：（1）勞動合同依法訂立后，在合同解除前的有效期限內進行完成或未完成。也就是說，勞動合同雙方已經存在勞動合同關系。勞動合同尚未訂立或者履行完畢的，勞動合同不發生變更。二是堅持平等自愿、協商一致的原則，即變更勞動合同必須經用人單位和勞動者雙方同意。平等、自愿、協商一致是勞動合同訂立和變更的原則。勞動合同關系是勞動者與用人單位協商一致形成的。當然，這一變化應該通過雙方的共識來進行。勞動合同可以變更，但不能單方變更。單方面變更勞動合同無效。
（3）必須合法，不得違反法律法規的強制性規定。勞動合同的變更不是任意的。用人單位與勞動者約定的變更內容必須符合國家法律法規的有關規定。（4） 勞動變更必須以書面形式進行。雙方協商一致，對勞動合同約定內容的變更達成協議的，必須就變更勞動合同達成書面協議。任何關于變更的口頭協議都是無效的。勞動合同變更書面協議應當載明變更勞動合同的哪些條款，并載明勞動合同變更協議的生效日期。書面協議經用人單位和勞動者雙方簽字蓋章后生效。通過以上分析，我們可以看出，當合同不能順利履行時，我們必須選擇變更合同，當合同變更完成時，無論變更與否，只要雙方同意，那么所有條款都是有效的，除非情況比較復雜。在這種情況下，建議咨詢律師，并且律師網同時提供律師提供信息熱線咨詢服務，歡迎您的法律咨詢。你知道嗎
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