根據我國《勞動合同法》的規定,用人單位與哺乳期女職工協商一致的,可以變更勞動合同;協商不成的,不能單方變更勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。
變更后的勞動合同,用人單位和勞動者各執一份。根據《勞動法》規定,女職工的哺乳期為一年(嬰兒出生后一年),可享受每天兩次0.5小時的哺乳時間,可合并為一小時。提前一小時下班或晚上工作一小時(哺乳假包括人工喂養)。
1。哺乳時間:女工喂養1歲以下嬰兒,每班哺乳2次(含人工喂養),每次哺乳時間30分鐘。它也可以結合兩次哺乳。雙胞胎及以上的哺乳期按單胎哺乳期加倍計算。哺乳期和途中往返時間應從勞動定額中扣除,工資照發。
2。寶寶滿1歲后,如果診斷為虛弱,哺乳期可以適當延長,但最多不超過6個月。
3。被診斷為更年期綜合征的女工癥狀嚴重,每月可享受1-2天的公共假期。女教師的產假在寒暑假期間,因此寒暑假的時間可以推遲。實行勞動合同制度的女職工,在合同期滿后,不得以懷孕、分娩、哺乳為由解除勞動合同。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定,用人單位與哺乳期女職工協商一致的,可以變更勞動合同;協商不成的,不能單方變更勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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