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一、職工在同一單位先后發(fā)生兩次工傷，且兩次工傷的傷殘等級(jí)不同，現(xiàn)職工提出解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位按兩次工傷分別支付其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是否支持? 答：一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是因工傷職工離職后可能存在失業(yè)情況，而給予的補(bǔ)助;同理，一次性...

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》 勞辦發(fā)(1994)322號(hào) 河南省勞動(dòng)廳： 你廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議案件處理中若干政策性問題的請(qǐng)示》(豫勞裁便〔1994〕7號(hào))收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)其中有關(guān)問題函復(fù)如下： 一、關(guān)于企業(yè)離退休人員從事有報(bào)酬的工作...

【工傷七級(jí)】標(biāo)準(zhǔn)：16)一拇指指間關(guān)節(jié)離斷; 17)一拇指指間關(guān)節(jié)畸形，功能完全喪失; 18)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷; 19)一手除拇指外，其他2～3指(含食指)近側(cè)指間關(guān)節(jié)功能喪失; 【工傷八級(jí)】標(biāo)準(zhǔn)：16)一手除拇、食指外，有...

員工自行申請(qǐng)放棄工傷鑒范本 甲方：,身份證號(hào)： 乙方：，身份證號(hào)： 本著公平合理、協(xié)商一致的原則，就乙方同甲方因工傷支付一次性工傷補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一事，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議內(nèi)容： 一、甲方于年月日與乙方協(xié)議約定,針對(duì)乙方在甲方因工所受的五...

超10年勞動(dòng)合同崗怎樣賠償 一是如果是當(dāng)即和員工解除勞動(dòng)合同，還需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金; 二是由于公司是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》第三十五條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支...

誤區(qū)一：法院受理范圍無規(guī)定 案例：王某起訴自己以前所在公司，稱在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未給自己繳納社保。最終，法院以王某的請(qǐng)求不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的范圍為由，裁定駁回其起訴。 法律依據(jù)：按照現(xiàn)行的法律規(guī)定，勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門、社會(huì)保...

工傷入職沒簽合同離職會(huì)有賠償嗎認(rèn)定為工傷就算入職沒有簽到合同也會(huì)有賠償?shù)?，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的...

一、因?yàn)橐咔闊o法上班扣工資嗎？根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因疫情無法上班的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將嚴(yán)格按照人力資源社會(huì)保障部發(fā)放的有關(guān)通知來執(zhí)行。《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(一)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病...

一、職工解除合同后還能要求工傷賠償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者離職后造成人身損害的，由于不是在勞動(dòng)中造成的，不屬于工傷的情形，如果是造成人身損害后離職的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷后可獲得賠償。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)...