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寧波
兼職工資是按月計算的嗎
兼職工資是按月計算的嗎？
根據中國相關法律，兼職工資不按月計算，《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工是指以小時工資為主的用工形式，勞動者在同一用人單位工作的時間，一般每日不超過四小時，每周不超過二十四小時。
第七十二條【非全日制用工報酬】非全日制用工的小時報酬標準，不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬的結算和支付不得超過15天
為了適應臨時用工季節，或減輕負擔或責任，一些公司經常在某個生產階段招聘臨時工。但是，由于雇傭時間短，公司認為它不同于正式員工，因此沒有自覺簽訂勞動合同。但是，如果公司未依法簽訂勞動合同，可能會被認定為違法行為并承擔相應的法律責任
事實上，現行法律對臨時工和正式工沒有區別，只對合同期限進行了規定。因此，即使是短期雇傭，雇主也必須與工人簽訂勞動合同，不能以臨時職位為由拒絕簽訂。
此外，根據規定，在雇員受雇后的一個月內，雇主需要與雇員簽訂勞動合同，并可以約定試用期。。如果勞動合同的必要條款不完整，但不影響雙方權利義務的履行，勞動合同仍然成立
此外，臨時工享有與正式工同工同酬的權利，用人單位應當按時支付工資。同時，臨時工還享有帶薪年假、帶薪病假等福利。臨時工因工負傷，符合《工傷事故法》規定的條件的，可以享受《工傷保險待遇》
當然，在勞動關系建立后，如果公司未依法簽訂勞動合同，自雇傭之日起超過一個月但不到一年的時間內，雇主需要支付工人工資的兩倍，通常支付的雙倍工資不包括在內。
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