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寧波
如果公司承諾支付裁員補償怎么辦
1、 根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)裁員、拒不賠償是違法的。勞動者可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、仲裁等方式維護自身利益。《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條：勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、勞動合同和集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。第二，雇主應(yīng)該如何補償裁員？在經(jīng)濟性裁員中，只有按照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，被裁員工才能獲得經(jīng)濟補償。在一般的裁員中，符合法定條件的下崗職工可以獲得經(jīng)濟補償。
對于兩種裁員方式，員工經(jīng)濟補償金的計算方法是相同的，即按照員工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。這里的月薪標準是被辭退員工上一年度的平均月薪。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模騽趧诱咧Ц督?jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過12年。
我們可以了解到，按照規(guī)定，如果公司裁員，應(yīng)該給員工一定的補償。雙方可以協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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