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被公司騙簽工傷賠償協議怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 1327人看過

1、如何處理公司在簽訂工傷賠償協議時的欺詐行為

公司在簽訂工傷賠償協議時的欺詐行為引發的糾紛屬于勞動爭議。勞動者申請勞動仲裁，主張工傷保險賠償無效，并要求用人單位賠償損失。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條本法適用于中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議；（三）因退市、辭退、辭職、辭職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發生的爭議，培訓和勞動保護；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償引起的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、不達成和解協議或者不履行協議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。第二，工傷醫療費用補償應符合哪些條件？

1。工傷治療費用符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金中支付。工傷保險診療項目清單、工傷保險藥品清單，工傷保險住院服務標準由國務院勞動和社會保障行政部門會同國務院衛生行政部門、藥品監督管理部門規定。

2。在平等協商的基礎上，由機構、醫療機構和輔助設備配置機構簽訂服務協議，并公布簽訂服務協議的醫療機構和輔助設備配置機構名單。具體辦法由國務院勞動和社會保障行政部門會同國務院衛生行政部門、民政部門制定。按照協議和國家有關目錄、標準，經辦機構應當對受傷職工的醫療費用、康復費用和輔助設備費用的使用情況進行核查，按時足額結算。

4。受害人取得工傷事故醫療費用補償有前提條件，即除緊急情況外，應當到簽訂服務協議的醫療機構就醫，符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》。符合上述條件后，受害人可以獲得醫療費用補償。上述知識是小編對相關法律問題的回答。因公司在簽訂工傷賠償協議時弄虛作假引發的糾紛屬于勞動爭議。勞動者申請勞動仲裁，主張工傷保險賠償無效，并要求用人單位賠償損失。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎

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