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寧波
在公司工傷認定或殘疾認定前
1、 在公司工傷認定或傷殘認定之前
在公司工傷，勞動者應先申請工傷認定，認定為工傷，如果構成違規，再做勞動能力殘疾認定。工傷保險條例第十七條：職工發生意外傷害或者依照職業病防治法被診斷為職業病的，其所在單位應當自意外傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起30日內給予補償屬于職業病的，向協調區社會保險行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故發生之日或者工傷診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定職業病。
根據本條第一款的規定，工傷認定由省級社會保險行政主管部門進行，由用人單位所在地設區的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理。用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，依照本條例規定處理工傷等有關費用由用人單位承擔。
第二十一條職工因工負傷，經治療致殘，傷勢相對穩定，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。第二，工傷保險待遇有哪些種類？
從各類工傷保險待遇的構成和支付渠道來看，充分體現了待遇、經濟補償和職業康復相結合，分散用人單位工傷風險的要求。根據《工傷保險條例》第五章“工傷保險待遇”的規定，工傷保險待遇有以下幾種：（一）醫療康復待遇。包括工傷救治及相關補貼、康復治療、人工器官、矯形器等輔助設備安裝、配置治療等。（2）付款期。停工留薪期間，受傷職工原工資待遇不變，由所在單位按月發放。不能自理的受傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。（3） 殘疾治療。根據傷殘程度的不同，受傷職工可享受一次性傷殘津貼、傷殘津貼、傷殘就業津貼和生活照料費。有一次性治療和長期治療。（4） 工作死亡的治療。職工因公死亡的，其直系親屬可以領取喪葬補助金、家屬撫恤金和一次性死亡補助金。上述知識是小編對相關法律問題的回答。公司發生工傷的，應當先申請工傷認定。工傷認定后，如果構成侵權，則做勞動能力殘疾認定。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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