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寧波
如果公司調整職位后不接受辭職，是否可以要求賠償
根據中國相關法律的規定，如果公司單方面調解該職位，員工未經接受而辭職，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條用人單位工作滿一年，可以要求給予經濟補償，并支付一個月的工資“經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月工資的標準發給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資的標準發給經濟補償金勞動者工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工月平均工資的三倍的，經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。
公司單方面調整崗位、降低工資是否違法？
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事實上，公司單方面調整崗位、降低工資是違法行為
盡管公司有權根據自身經營狀況獨立管理公司內部事務，以保護職工權益，如果公司需要調整崗位、降低工資，應與工人達成協議。除非能證明員工不稱職或培訓后仍不稱職，否則公司可以調整崗位、降低工資，否則屬于違法行為，員工可以依法維護自身權益，公司可以就減薪和辭職要求賠償
如果公司惡意以減薪的方式迫使員工辭職，員工可以在辭職時要求經濟賠償。例如，公司的強制轉崗，如果員工不同意，將其視為曠工并自動離職是違法的。在這種情況下，如果公司終止勞動合同，辭職員工可以要求他支付經濟補償。如果企業拒絕支付工資，員工可以向當地的勞動仲裁機構申請仲裁，以維護自己的權益
如果公司采取合理措施降低員工工資，員工未經同意辭職，他們一般無法獲得經濟補償。例如，如果企業經考核發現員工不符合崗位要求，將按照公司規定的流程對員工進行崗位調整和減薪，員工不接受辭職，企業此時可能不進行經濟補償
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果公司單方面調解該職位，且工人未經接受而辭職，則可要求雇主給予經濟補償，并在工作一年后支付一個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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