在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
辭職申請提交后，你需要工作嗎
根據我國相關法律規定，員工提出辭職申請后，如果員工正式辭職前需要工作，如果雇主招聘繼任者，第三十七條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續
勞動者應按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查
企業職工擅自辭職的處理辦法
首先，職工擅自離職的，用人單位應當發出書面通知，限制員工在規定的時間內返回公司，如果員工未在規定的時間內上班，則提出處理措施。第二，當員工未經授權離職且符合解雇標準時，雇主應公開解除勞動關系，并以書面形式向員工發送辭職通知，通知其前來辦理交接和辭職手續。通知的送達，用人單位應當以掛號信或者特快專遞的形式將通知送達勞動者信息登記地址、身份證地址或者經濟聯系人地址，并保存收據。交貨日期應以收到日期為準。如果雇員不簽字或郵件被退回，雇主應保存郵件完整。如有任何爭議，在法庭開庭證明雇主已履行通知義務并愿意終止勞動合同之前，不得在仲裁員在場的情況下打開信件。必要時，用人單位可以在報紙上發表聲明，自通知之日起30日內視為送達。此外，如果員工違反勞動合同約定的保密義務或競業限制，給用人單位造成損失，用人單位可以申請仲裁，并要求勞動者賠償損失。如果雇主已為雇員支付培訓費，而雇員尚未到期，雇主可要求雇員補償培訓費。如果員工在未與公司辦理辭職手續的情況下前往另一家公司工作，導致原公司損失（有實際數字證據），公司可以要求員工賠償損失。員工擅自離職，未履行法定手續，存在相關勞動問題的，應當承擔部分責任。員工離職的法律程序是維護自身權益的最佳途徑
以上知識是對相關法律問題的解答。根據中國的相關法律，員工申請辭職后，如果員工在正式辭職前需要工作，如果雇主聘用繼任者，他應該做好工作，在交接后離開。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎么確定選票是否有效
2021-01-31擔保合同有不安抗辯權嗎
2020-12-27經濟犯假釋流程是什么
2021-03-05離婚給孩子的錢監護人有權利花嗎
2021-02-07贈予贍養協議怎么寫
2021-02-26交通事故認定書幾天出來
2021-01-18失業保險基金損失是否可以追回
2021-03-23保險人的違約責任問題有哪些
2020-12-10出門旅游可以購買哪些保險給自己作保障
2020-11-09財產保險事故發生后應該如何處理
2020-11-07車輛強制險什么時候交,交多少
2021-03-02集體土地出讓方式有哪些
2021-02-17辦理土地轉讓手續需要提供的詳細資料有哪些呢
2020-12-26引導土地經營權有序流轉有哪些問題必須知道
2021-02-17房屋沒有門窗拆遷賠償嗎
2021-02-10舊房拆遷回遷戶補償面積怎么計算
2021-03-11仲裁確認工作的五個程序步驟
2020-11-18什么是養路費
2020-11-14八點要素告訴你郊區商品房能不能購買
2020-11-14航拍圖幾年拍一次在這期間遇拆遷怎么辦
2020-12-01