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小時(shí)工可以隨時(shí)辭職嗎
小時(shí)工可以隨時(shí)辭職嗎
根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律，小時(shí)工是兼職，第六十九條當(dāng)事人可以訂立非全日制勞動(dòng)合同。從事非全日制勞動(dòng)的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；第七十條非全日制用工的當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工的任何一方可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。雇傭關(guān)系終止后，雇主不得向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。臨時(shí)工是否有加班費(fèi)？首先，讓我們看看如何支付加班費(fèi)。如果安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間，他們的工資應(yīng)不低于工資的150%
2。如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)休，則應(yīng)向其支付不低于其工資200%的報(bào)酬。如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%
4。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額后需要加班的，按照其法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%和300%支付工資
5。計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷月工資天數(shù)（21.75天）
臨時(shí)工節(jié)假日有加班費(fèi)嗎？規(guī)定的小時(shí)或者日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
可以用補(bǔ)休代替加班工資嗎？
如果工作安排在休息日，雇主可以為臨時(shí)工安排補(bǔ)假。沒(méi)有補(bǔ)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)向臨時(shí)工支付不低于工資200%的加班費(fèi)。臨時(shí)工應(yīng)服從并遵守用人單位安排的補(bǔ)休時(shí)間臨時(shí)工自愿加班，無(wú)加班費(fèi)
臨時(shí)工自愿加班的，用人單位不得支付加班費(fèi)。這是因?yàn)楣椭鞲鶕?jù)實(shí)際情況支付加班工資，安排工人在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作
以上知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律，小時(shí)工是兼職的一種形式，兼職的任何一方均可隨時(shí)通知另一方終止雇傭關(guān)系。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關(guān)luba的法律意見(jiàn)。com
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