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寧波
公司破產時員工的工資是多少
公司破產時如何支付員工工資
公司破產時，根據員工所在單位的工作年限，每年支付一個月的工資經濟補償。如果公司破產，合同終止，公司應根據員工所在單位的工作年限，每年支付一個月的工資和經濟補償金。工作半年以上不滿一年的，發給一年工資；工作半年以下的，發給半年工資。有下列情形之一的，最長12年
，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同的；（7） 法律、行政法規規定的其他情形
第四十七條經濟補償金的計算
經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度全區職工平均月工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動合同解除或終止前12個月內勞動者的平均工資
事實上，從上述分析可以看出，一般來說，在中國公司破產后，除正常支付員工支付的勞動報酬外，工資補償還應根據員工的工作年限和工齡給予。如果公司未能按金額提供，你可以選擇聯系律師。律霸還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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