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寧波
如果公司總是拖延工資怎么辦
根據中國相關法律的規定，如果雇主總是拖欠工人的勞動報酬，勞動者為維護自身利益，可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。
第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、調解，第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）事后未依照本法規定給予勞動者經濟補償的解除勞動合同
公司拖欠工資需要承擔什么法律責任
I.接受行政處罰
1。接受勞動行政部門的處罰勞動行政部門可以責令限期支付工資。逾期不支付的，責令公司按照應付金額50%以上100%以下的標準向員工支付額外補償金。接受人力資源和社會保障部的處罰具體來說，根據以下情況接受相應的處理：
（1）部門接到投訴后，將責令其及時改正，拒不改正的，給予行政處理或者行政處罰
（2）對拖欠金額大、時間長、性質惡劣的公司，應當通過省級市場主體信用信息公示系統和省級社會信用系統向社會公告，并按照相關規定記錄在相關“黑名單”中。對拖欠、不足額支付農民工工資、逾期不支付的施工單位，接受住房和城鄉建設部門、市場監督管理部門的處罰，住房和城鄉建設部門將停止其投標資格，依法清理建筑市場，市場監督管理部門將依法吊銷其營業執照。接受刑事處罰
如果公司通過轉移財產、逃跑、藏匿等方式逃避支付員工工資，或者能夠支付但不支付員工工資，且金額巨大，經有關部門監督后仍拒不支付工資，構成拒絕支付勞動報酬罪構成犯罪的，處下列處罰：。處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。公司老板及其他直接負責的主管人員和其他直接責任人員也將根據具體情況接受上述處罰
以上知識就是對相關法律問題的解答。根據中國相關法律的規定，如果用人單位一直拖欠勞動者的勞動報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁，以維護自身利益。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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