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寧波
試用期內解雇員工的一般條件是什么
解雇試用期員工的一般條件是什么
一般來說，企業需要滿足四個法律要素才能在試用期內通過考試終止勞動合同：
首先，雇傭條件必須在相關勞動合同等書面規定中約定或規定
第二，有證據證明員工在試用期內不符合雇傭條件
第三，員工應在試用期滿前進行評估，并發出終止通知。
，企業應當在員工上崗前，明確錄用條件和崗位職責，并予以公示。設定有效的雇傭條件可以避免在發生爭議時缺乏理由和證據。用人條件最好有書面文件，如招聘廣告、崗位說明書等，最好在勞動合同中加以細化
同時，建立一套試用期績效考核制度，明確考核標準、方法和方法。用人單位應當將考核內容、評分原則和確定勞動者是否最終錄用的客觀依據提前告知勞動者，并請其簽字認可。企業還應當對試用期內不符合錄用條件的勞動者履行告知義務，不得私自操作
員工在試用期內被辭退時應注意的事項
員工有下列情形之一被辭退的，（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力
規定的醫療期限內；（4）女職工：懷孕、分娩和哺乳期
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