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需要加班嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-09 · 631人看過

用人單位可以不受法律規(guī)定的條件限制，組織勞動者延長工作時間，但用人單位應當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。

勞動法規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。員工在四種特殊情況下不得拒絕加班

在四種情況下

員工不得拒絕延長工作時間。這四種情況是：

自然災害、事故或其他原因嚴重威脅人民的安全健康和國家財產，需要緊急處理的生產設備、運輸線路和公共設施發(fā)生故障，影響生產和社會公共利益，必須及時維修的

在法定節(jié)假日或公共節(jié)假日停工期間，必須對設備進行檢修和維護

以完成國防緊急任務或上級安排的國家計劃外的其他緊急生產任務，以及緊急采購任務，商業(yè)和供銷企業(yè)在旺季運輸加工農副產品

勞動部有關人士指出，在上述特殊情況下，用人單位可以不受法律規(guī)定的組織職工延長工作時間的條件約束，但是，用人單位應當按照法律規(guī)定的標準支付延長工作時間的工資。

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隨著夏季高溫期的到來，人力資源和社會保障部等四部門于7月3日發(fā)出通知，要求各地支付高溫津貼。記者注意到，自6月和7月以來，北京、上海、廣東等地的高溫補貼已進入支付期。然而，一些網民報告稱，他們已經多年沒有收到高溫津貼，許多地區(qū)的高溫津貼標準已經多年沒有調整。專家表示，要明確監(jiān)管責任，加強監(jiān)管和處罰，推動高溫補貼的實施目前，全國各地已相繼進入炎熱夏季，部分地區(qū)連續(xù)出現“桑拿日”。高溫津貼的話題也引起了人們的關注

根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》，如果用人單位安排工人在35℃以上的高溫天氣從事戶外工作，或者沒有采取有效措施將工作場所的溫度降低到33℃以下，記者注意到，目前，中國絕大多數省份都明確制定了高溫津貼標準。自6月以來，北京、上海、廣東、湖南等地的高溫津貼已進入發(fā)放期

其中，北京高溫津貼每年6月至8月發(fā)放。戶外作業(yè)人員的高溫津貼不低于180元/人/月，33℃以上（含33℃）室內作業(yè)人員的高溫津貼不低于120元/人/月；上海高溫津貼每年6月至9月發(fā)放，標準為每月200元；6月至10月發(fā)放廣東省高溫津貼，標準為每人每月150元；湖南的發(fā)放時間為7月1日至9月30日，由于各地高溫補貼已進入發(fā)放期，每人每月不低于150元，湖北省人力資源和社會保障廳、江蘇省人力資源和社會保障廳近日相繼發(fā)出通知，從7月1日至8月對用人單位遵守勞動就業(yè)和社會保險法律法規(guī)的情況進行專項檢查14.高溫津貼的支付已成為重點檢查內容之一

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