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寧波
勞動者在何種情況下承擔違約金
來源:
律霸小編整理
·
2022-05-10
·
245人看過
勞動者在何種情況下應當承擔違約金？《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定：“除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”也就是說，只有在規定的服務期和競業禁止的條件下，才能同意由工人承擔違約金。這是我國首次在法律上明確規定了勞動合同違約金的適用。員工在服務期內違反了支付違約金的規定。如果員工違反服務期限，可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第22條約定違約金， “勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違反服務期限約定的違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。違反約定的，勞動者支付的違約金不得超過培訓費用為服務期未完成部分分攤的費用。“
2.如果勞動者違反競業限制協議并支付違約金，可以約定違約金
但是，《勞動合同法》對違反競業限制應承擔的違約金金額沒有具體規定，這表明勞動者和用人單位可以協商，但對違反的違約金違反競業限制不得違反相關法律規定和公平原則
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