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如果公司不發工資單怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-05-10 · 150人看過

如果公司沒有發放工資單怎么辦如果雇主沒有按時支付并提供工資明細（工資單），員工可以向當地的勞動保障監督大隊報告，公司不發放工資單是否違法《勞動法》規定，員工有權了解和監督企業規定的薪酬分配計劃，即員工有權了解自己的福利和薪酬構成。因此，企業不提供工資單屬于侵權行為。《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須將支付給勞動者的工資金額、時間、領取人姓名、簽名等書面記錄在案，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時，應當向勞動者提供個人工資清單。

工資單應當是企業發給勞動者的當月工資明細，使勞動者能夠清楚地了解其收入構成。當發生爭議時，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他詳細證明，也可以監督企業及時支付工資。

此外，工資單可以全面反映員工的月工資總額是否低于最低工資標準，企業是否從工資中扣除了職工養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金和個人所得稅，并讓職工監督單位是否應扣除其他不應扣除的項目。發生勞動爭議時，工資單可以作為勞動仲裁的重要證據，員工在投訴雇主拖欠工資時應謹慎保管。

注意事項：許多員工經常因證據不足或資料不全而“白白出差”。因此，提醒大多數員工在投訴單位拖欠工資時，應攜帶以下材料：

1。書面投訴材料（包括：被投訴單位名稱、工商營業執照注冊地、單位地址、負責人聯系電話、本人姓名、地址、工種、工作起止時間、欠款金額、涉案人數及聯系電話）

<2。勞動關系證明材料（如勞動合同）復印件。工資拖欠證明復印件（如用人單位開具的借據、考勤表、工資支付表等）

4。其他輔助材料。（對于未簽訂勞動合同的人員，可提供工作許可證或出入境證）

5。相關人員的有效法律文件和復印件（身份證或戶口簿）

此外，還應注意，如果與企業就相關工資金額發生爭議，請直接向當地人事勞動爭議仲裁中心提起上訴，或向當地人民法院解決民事訴訟

用人單位應將月工資的詳細情況告知勞動者，這是保護勞動者權益的一個方面。當工人對領取工資有疑問時，他們可以先與雇主協商。如果無法解決，他們可以進入司法程序尋求幫助。如果您對此有任何疑問，歡迎咨詢魯巴律師。com

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