《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》（2013年1月14日最高人民法院審判委員會第1567次會議通過）為依法懲治拒不支付勞動報酬罪根據《中華人民共和國刑法》的有關規定，維護勞動者的合法權益，第一條依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者應當獲得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、，延長工作時間的工資和特殊情況下支付的工資，有下列情形之一的，為逃避向勞動者支付勞動報酬，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“勞動者勞動報酬”：，屬于刑法第二百七十六條之一第一款規定的“以轉移財產、逃逸、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的：

（一）隱匿財產、惡意還款、虛設債務、虛假破產的，虛假破產或以其他方式轉讓或處置財產

（2）逃避或隱藏

（3）隱瞞、毀壞或篡改賬戶、員工名冊、工資支付記錄，（四）有下列情形之一，以其他方式逃避支付勞動報酬的，認定為刑法第276-1條第一款規定的“大額”：（1）拒不支付勞動者勞動報酬三個月以上，數額在5000元至2萬元之間的；（2）拒不支付勞動者勞動報酬十人以上，累計數額在3萬元至10萬元以上的中央人民政府和直轄市人民政府在各自的省、自治區、直轄市的經濟發展水平和社會發展水平可以確定，第四條經依法責令限期改正、行政決定等文件，人力資源和社會保障部門或者其他有關政府部門責令限期支付勞動者勞動報酬的，但是，刑法第二百七十六條之一第一款規定的“經有關部門責令繳納后仍不繳納”的，應當予以認定，有證據證明，行為人有正當理由不知道支付令或不及時支付勞動報酬

如果行為人逃跑，無法將支付令交給自己、與他生活在一起的成年家庭成員或他所在單位的負責人，有關部門將支付令張貼在行為人住所、生產經營場所等場所，并以拍照、錄像等方式記錄的，視為“政府有關部門責令支付”

第五條拒絕支付勞動者勞動報酬的，符合本解釋第三條的規定，有下列情形之一的，認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“造成嚴重后果”：（一）嚴重影響勞動者及其受扶養人、受扶養人、受扶養人的基本生活的，重大疾病不能及時或校外治療的（2）對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或以暴力相威脅的（3）造成其他嚴重后果的（6）拒絕支付勞動者勞動報酬而未造成嚴重后果的，在刑事案件立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應的賠償責任，可以認定為重大輕微，危害不大，不構成犯罪；勞動者在提起公訴前支付勞動報酬，依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除刑事處罰；在一審宣判前支付勞動者勞動報酬并依法承擔相應賠償責任的，可以從輕處罰，免除刑事處罰的，可以從輕處罰，拒不支付勞動者勞動報酬，造成嚴重后果，但在判決前支付勞動者勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，責令簽署悔改書或者根據案件不同情節道歉，第七條不具備用工主體資格的單位或者個人非法用工，拒不支付勞動者勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令仍不支付的，可以酌情從輕處罰，用人單位的實際控制人拒絕支付勞動報酬，構成犯罪的，依照刑法第276條之1的規定追究刑事責任，單位拒絕支付勞動報酬，構成犯罪的，依照刑法第二百七十六條之一的規定追究刑事責任，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，按照本解釋規定的個人犯罪定罪量刑標準定罪處罰，對單位處以罰款