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寧波
提交辭職報告后解雇公司是否合法
提交辭職報告后解雇是否合法
根據我國相關法律的規定，在員工提交辭職報告后，單位解雇員工是違法的，但用人單位一般不會這樣做。被辭退的，給予經濟補償。
第三十七條勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。<違紀退市是企業提出的對無正當理由曠工的員工解除勞動關系的行政處理。正常情況下，是指員工無正當理由曠工超過一定時間，單位依法將其從員工名冊中除名的行為。然而，退市并非基于公司的劃分。必須滿足以下退市條件，并依法執行，才能實現后續不退市：
1。員工經常無正當理由缺勤
2。批評和教育是無效的。曠工一段時間，如連續曠工15天或累計曠工30天。計算連續缺勤天數時，請注意休假天數和缺勤期間的休息日。在累計缺勤時間時，應注意，如果一年內累計缺勤時間超過30天，應按自然年計算。應當指出，退市有時限。《企業職工獎懲條例》第二十條規定，批準職工處分的時間，自證明職工有過錯之日起不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。換言之，退市必須在犯錯之日起五個月內做出決定，秋季后無法解決
需要注意的是，退市只是公司解雇員工，因此公司根據程序做出的“退市”決定應以書面形式發送給員工，及時結算職工工資。員工應該得到很多錢來避免額外的糾紛
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，勞動者提交辭職報告后，用人單位予以辭退是違法的，但用人單位一般不予以辭退。如果被解雇，應給予經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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