1、 員工涉嫌犯罪的，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條和《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，依法追究刑事責(zé)任的，單位可以單方解除勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任，必須由人民法院決定，并承擔(dān)刑事責(zé)任。因此，該員工只是涉嫌犯罪，目前仍處于進(jìn)退兩難的境地，最終可能會(huì)被無罪釋放。因此，本單位不能解除勞動(dòng)合同

但是，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》第28條的規(guī)定，如果工人因涉嫌違法犯罪被有關(guān)部門拘留、審查、拘留或逮捕，勞動(dòng)者人身自由受到限制期間，用人單位可以暫停履行勞動(dòng)合同。臨時(shí)中止履行勞動(dòng)合同期間，經(jīng)證明勞動(dòng)者人身自由受到錯(cuò)誤限制的，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，勞動(dòng)者在暫停履行勞動(dòng)合同期間的損失，可以由有關(guān)部門依照《國家賠償法》予以賠償。在何種情況下，公司單方面終止勞動(dòng)合同是合法的

當(dāng)符合法律規(guī)定的條件時(shí)，雇主有權(quán)單方面終止勞動(dòng)合同，而無需雙方協(xié)商一致。主要包括過失解雇、非過失解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員。過失解雇

即勞動(dòng)者有過失時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同

適用情形：

經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

因?qū)Ψ揭云墼p、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效

依法追究刑事責(zé)任

2。無過錯(cuò)解雇

即勞動(dòng)者無過錯(cuò)，但因主客觀原因不能履行勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)在遵守法律規(guī)定的條件下，在履行法律規(guī)定的程序后單方面終止勞動(dòng)合同。

適用類型：

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致意見。經(jīng)濟(jì)性裁員

也就是說，為了降低勞動(dòng)力成本，改善經(jīng)營管理，用人單位因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)原因一次裁員20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的

申請：

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重

企業(yè)因生產(chǎn)變更勞動(dòng)合同后仍需裁員，重大技術(shù)創(chuàng)新或商業(yè)模式調(diào)整

其他勞動(dòng)合同因訂立時(shí)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化而無法履行

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