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寧波
因給公司造成重大損失而被解雇合法嗎
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動者違反公司規章制度，給用人單位造成嚴重損失的，用人單位可以辭退勞動者，不給予經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊的，（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動合同因第一款第一項規定的情形無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任的公司應當如何無故解雇員工。與公司協商
與公司發生爭議后，為了節省時間和精力，最好與另一方和平協商。如果你覺得困難，你也可以要求工會或第三方與雇主協商達成和解協議。找人調解
如果貴公司不愿意協商、協商不成或達成和解協議后不履行，也可以向勞動爭議調解委員會申請調解
3。投訴并反映公司無故解雇員工，這違反了《勞動法》的規定。因此，如果您通過上述渠道處理后拒絕遵守法律規定，現在您最好及時到當地勞動監察部門投訴公司的違法行為
4。進入勞動仲裁
如果另一方仍拒絕調解，不調解，或根據上述解決方案達成調解協議后仍不履行，你也可以在申請勞動仲裁時向勞動仲裁委員會
申請仲裁，應按規定提交下列材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份
（2）到當地工商行政管理局查閱公司工商登記資料
（3）本人身份證復印件
（4）證據復印件一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事見證等。去法院起訴
如果你不能按照上述方法解決問題，你不必擔心?，F在您可以直接向法院提起民事訴訟，解決勞動爭議，賠償您的損失
以上知識就是小編對相關法律問題的解答。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動者違反公司規定，給用人單位造成嚴重損失的，用人單位可以辭退勞動者，不給予經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關luba的法律意見。com
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